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公司拖欠工资怎么办?

来源:三亚任健律师  分类:劳动争议  添加时间:2019-03-18 17:13:55   点击:
  问:在公司工作快一年了,工资发了几个月,后面总是拖欠不发,该如何维权?
  答:公司拖欠工资,劳动者可通过如下途径维权:
  1、向劳动行政部门投诉
  《劳动争议仲裁调解法》第九条规定:“用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。”因此,公司拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门(通常叫劳动监察大队)投诉。劳动行政部门受理投诉后,如调查发现公司拖欠工资的情况属实,应根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令公司在指定期限内支付拖欠的工资,公司逾期不支付的,劳动行政部门还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  2、向法院申请支付令
  《劳动合同法》第三十条第二款规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”支付令一旦发出且生效,如公司仍不履行,劳动者则可向法院申请强制执行。
  需要注意的是,申请支付令的前提是,双方就工资拖欠的事实没有争议,且数额明确。如果公司不承认拖欠工资,或者虽然承认拖欠工资但在数额上有争议,法院则可能拒绝发出支付令申请。而且,即使法院发出了支付令,如公司在法定期限内提出上述异议,支付令也不能生效。
  3、炒公司鱿鱼,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资并支付经济补偿金
  根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定,?用人单位未及时足额支付劳动报酬的的,劳动者可以解除劳动合同。当然,劳动者解除劳动合同并不等于免除了公司支付工资的义务,公司仍应向劳动者支付拖欠的工资,同时,根据《劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项的规定,劳动者因用人单位拖欠公司而解除劳动合同时,?用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
  因此,公司拖欠工资,劳动者可选择炒公司鱿鱼,并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。具体的实现途径是,先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会作出裁决且裁决生效后,如公司拒不履行生效裁决,可向当地人民法院申请强制执行。
  4、直接向法院起诉
  通常情况下,劳动争议是仲裁前置的,即必须先经过劳动仲裁,一方对仲裁裁决不服时,才能向法院起诉。但是,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理”的规定,如果劳动者只诉求公司支付拖欠的工资,不涉及劳动关系其他争议,且拖欠工资的事实和数额有公司的工资欠条等证据,则可按照普通民事纠纷,越过仲裁前置程序,直接向法院起诉。也就是说,在公司拖欠工资时,如果劳动者只想尽快通过法院拿回工资,不涉及解除合同或者经济补偿等其他劳动争议,在有工资欠条的情况下,可选择直接向法院起诉,从而避免先仲裁、后诉讼的繁琐程序。
(责任编辑:任健律师)
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